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les statistiques 2015 concernant les accidents du travail, les maladies professionnelles et accidents de trajet montrent une hausse de la sinistralité liée au travail. il n’en demeure pas moins que l’effort de prévention doit être poursuivi afin de continuer à réduire les conséquences humaines et économiques des accidents du travail et maladies professionnelles. la formation est l’un des moyens permettant de diminuer ces chiffres à travers la sensibilisation des salariés à la prévention des risques professionnels et de leurs conséquences pour eux-mêmes et pour leur entreprise. par ailleurs, le code du travail précise qu’il incombe à l’employeur de fournir aux salariés les informations, la formation et les instructions nécessaires pour assurer leur sécurité et protéger leur santé physique et mentale (art. l. 4121-1 et l. 4121-2 du code du travail). les manquements à l’obligation de sécurité, dont l’obligation de formation, peuvent avoir des conséquences importantes pour le chef d’entreprise « section ii art.221-6 « pour une personne physique ou morale le fait de causer à autrui, une incapacité ou la mort par maladresse, imprudence, négligence, manquement de façon délibérée à une obligation de sécurité ou de prudence imposée par la loi ou les règlements, entraîne des conséquences pénales (amende, emprisonnement) ». les salariés de leur côté doivent prendre soin, en fonction de leur formation et de leurs possibilités, de leur santé et de leur sécurité, ainsi que de celle des autres personnes concernées par leurs actes ou leurs omissions (art. l. 4122-1 du code du travail). outre les formations spécifiques telles le risque amiante, atex, bruit…, il existe de nombreuses formations liées à la santé-sécurité au travail. parmi celles-ci : le secourisme : l’employeur est tenu d’organiser, avec avis du médecin du travail, un dispositif permettant de prodiguer les soins d’urgence aux salariés accidentés ou malades. cela implique : la mise en place d’un protocole à suivre en cas d’urgence, dans l’attente de l’arrivée des secours spécialisés ; l’équipement des lieux de travail en matériel de premiers secours, accessible et adapté à la nature des risques ; la présence d’au moins un salarié formé au secourisme, notamment au sauvetage secourisme du travail (sst), dans les ateliers où sont effectués des travaux dangereux et dans les chantiers mobilisant plus de 20 personnes pendant plus de 15 jours et impliquant la réalisation de travaux dangereux. il est cependant recommandé dans la pratique de dépasser ces obligations réglementaires afin de disposer dans chaque entreprise de personnels formés au sst, en nombre adapté et bien répartis, capables d’intervenir efficacement en cas d’accident. les gestes et postures : l’employeur doit faire bénéficier les travailleurs dont l’activité comporte des manutentions manuelles : d’une information sur les risques qu’ils encourent lorsque les activités ne sont pas exécutées d’une manière techniquement correcte, en tenant compte des critères d’évaluation définis par l’arrêté prévu à l’article r. 231-68 ; d’une formation adéquate à la sécurité relative à l’exécution de ces opérations; au cours de cette formation, qui doit être essentiellement à caractère pratique, les travailleurs sont instruits sur les gestes et postures à adopter pour réaliser en sécurité les manutentions manuelles. » art. art. r 231-71. formation initiale sst à nancy 04/07/2018 formation initiale de sauveteur secouriste du travail (sst) interentreprises à nancy lire plus recyclage sst interentreprises à nancy 04/07/2018 formation recyclage sst interentreprises à nancy lire plus gestes et postures sanitaire et social en alsace-lorraine 23/04/2018 formations aux gestes et postures adaptés au secteur de la personne à mobilité réduite. lire plus formations prap sanitaire et social (prap2s) en alsace-lorraine 23/04/2018 formations prap2s en alsace lorraine lire plus gérontologie - formation "comprendre la maladie d’alzheimer et les maladies apparentées" en alsace-lorraine 23/04/2018 formations comprendre la maladie d’alzheimer en alsace-lorraine lire plus l’aidant et la relation d’aide public : personnel paramédical durée : 2 jours groupes : 10 participants maximum prérequis : aucun objectifs : accompagner les personnes aidées (personnes âgées, handicapées, malades…) et mettre en œuvre tous les facteurs de bien-être : les principes de l’écoute active repérer et comprendre les situations de souffrance psychique : savoir se mettre au service de l’autre replacer la souffrance dans l’histoire de la personne créer un climat de confiance afin d’éviter les situations d’agressivité, de détresse aider la personne à sortir de l’angoisse et de l’affolement et lui permettre de trouver ses propres réponses aider au désir de donner ou de retrouver un sens à la vie et maintenir et/ou créer un réseau affectif points clés : le concept de lieu, de temp

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